職務経歴書における職歴の継続性

職務経歴書における職歴の継続性

職務経歴書における職歴の継続性とは、過去の職歴を一定期間継続して勤めていたかどうかを示す項目です。通常は、会社名や職種、在職期間、業務内容などが含まれます。採用担当者は、職務経歴書の中でも特に職歴の継続性を注目する傾向があります。

職歴の継続性があるということは、長期間同じ職場で働くことができるということを示しています。採用担当者は、企業にとって長期的な貢献ができる人材を求めるため、職歴の継続性がある人物を好む傾向があります。一方で、短期間での転職が多い場合は、安定感や貢献度について疑問視されることがあります。

ただし、職歴の継続性がないからといって必ずしも採用が不利になるわけではありません。転職回数が多い場合でも、その理由が明確であれば採用担当者が理解することができる場合もあります。採用担当者が注目する点は、転職理由をしっかりと説明できるかどうかです。

採用担当者は職務経歴書のどこを見ますか？

採用担当者が職務経歴書で注目するポイントは以下の通りです。

職歴の詳細
採用担当者は、過去の職歴について詳細に知りたいと思います。具体的には、仕事内容、業績、担当範囲、役割などが詳しく書かれているかどうかを確認します。

職務経歴の流れ
採用担当者は、過去の職歴がどのような流れで繋がっているかを確認します。それぞれの職歴がどのように成長し、前職から次の職場への転職の意図が理解できるかどうかを見ます。

職務経歴と志望職種のマッチング
採用担当者は、応募者の職務経歴と応募する職種とのマッチングを確認します。過去の経験やスキルが、応募するポジションで求められる業務内容や要件に適合しているかどうかを見ます。

スキルや実績の具体性
採用担当者は、スキルや実績が具体的にどのようなものかを知りたいと思います。具体的にどのような業務で、どの程度の実績があるかを明確に記載しているかどうかを見ます。

職歴の継続性
採用担当者は、過去の職歴がどのように継続しているかを確認します。短期間での転職が多い場合、安定性に欠けると判断されることがあります。

以上のポイントに注目して、職務経歴書を作成すると良いでしょう。