リファラル採用のメリット

リファラル採用のメリット

リファラル採用とは、企業が社員や知人などの紹介によって新しい人材を採用する方法のことを指します。従来の求人広告や転職エージェントを通じた募集に比べ、応募者の質が高く、採用までの時間が短縮される傾向があります。

また、紹介者が自らの信用や評価をかけて紹介した場合、採用後の新入社員が企業文化にフィットし、長期的に活躍する可能性が高くなるとされています。そのため、企業側もリファラル採用に積極的に取り組む傾向があります。

リファラル採用のメリットは以下の通りです。

高い採用成功率: リファラル採用は、既存社員が推薦する人材を採用することで、採用成功率が高まる傾向にあります。なぜなら、推薦された候補者は既に推薦者によってスクリーニングされ、基本的には求めるスキルや文化に適合するということが期待できるためです。

コストの削減: リファラル採用は、求人広告や採用エージェントなどのコストを削減することができます。推薦者には通常、採用に成功した場合に報酬が支払われる場合がありますが、これは通常の採用コストに比べると低く抑えられます。

カルチャーマッチング: リファラル採用では、推薦者と候補者が同じ社内文化を共有していることが期待されます。そのため、求職者が会社の文化に適合する可能性が高くなります。

推薦者のモチベーションの向上: リファラル採用は、既存社員の参加を促し、彼らのエンゲージメントを向上させる効果があります。推薦者にとっては、自分が会社に貢献しているという実感を得ることができ、会社へのロイヤルティを高めることができます。

非公開求人へのアクセス: リファラル採用は、求人情報が非公開の場合でも、推薦者が自身のネットワークを通じて非公開求人にアクセスできる可能性があります。このような求人情報は、一般に公開されることがなく、非常に魅力的な求人情報が多いことが特徴です。

リファラル採用のデメリットを教えてください

リファラル採用のデメリットは以下のようなものがあります。

1.多様性の欠如：リファラル採用は、現在の従業員が知っている人に限定されるため、結果として多様性が欠如する可能性があります。経験やバックグラウンドの異なる人材を採用したい場合は、リファラル採用だけに頼るのではなく、別の採用手段も検討する必要があります。

2.内部問題の引き起こし：従業員が自分の友人や家族を推薦する際に、内部問題を引き起こす可能性があります。従業員の個人的な関係性が仕事に悪影響を及ぼす場合もあります。

3.プロフェッショナリズムの欠如：従業員が自分の友人や家族を推薦する際に、プロフェッショナリズムの欠如が生じる場合があります。従業員が推薦した人物が採用された場合でも、適切なパフォーマンスを発揮できない場合があるため、リファラル採用による人材採用には慎重な判断が必要です。