書類選考で企業は学歴を重視
企業によって異なりますが、学歴が重視される傾向がある場合もあります。一般的には、大手企業や公的機関など、学歴に一定のこだわりを持つ企業があります。ただし、最近では学歴よりも実務経験やスキルを重視する企業も増えており、個人のスキルや経験をアピールすることが重要となっています。
転職では書類選考でほとんど決まるのでしょうか？
転職において、書類選考は非常に重要な選考の一つです。企業側は多くの応募者から届いた履歴書を基に、選考対象者を絞り込みます。そのため、書類選考に通過できるかどうかは、転職成功の鍵となります。
しかし、書類選考が全てではありません。面接や試験などの後段の選考プロセスも同様に重要であり、採用担当者は応募者全体像を把握するために、書類選考通過者を対象により詳細な選考を進めることがあります。そのため、書類選考に通過できた場合でも、面接や試験で不合格になる可能性もあることを忘れないでください。通過率は、企業や業種、求人条件によって異なりますが、一般的には非常に厳しいとされています。特に、有名企業や競争率の高い業界の場合は、数百人規模の応募者からわずか数名が選ばれることもあるため、通過率は非常に低いとされています。ただし、採用倍率が低い求人の場合は、通過率が比較的高くなることがあります。具体的な通過率は公表されていないため、一概に言えません。