転職活動の空白期間とは
転職活動や療養、介護や育児などの理由で無職状態にある期間を空白期間、またはブランクといいます。転職活動において、空白期間の長さは意識されるポイントです。その理由として以下のような懸念点があげられます。
転職活動の平均期間は3〜6か月
転職活動の平均期間は3〜6か月とされています。退職後に転職活動を始めた多くの人が、半年以内に転職先を決めています。よって空白期間が半年程度なら、転職活動で企業にマイナスの印象を与えることはないでしょう。
ただし空白期間が半年以上になる場合には注意が必要です。空白期間の平均的な長さではないため、企業も「どうしてこんなに就職できない期間が続いているのだろう」と疑問に思うでしょう。
空白期間が長いほど企業が抱く懸念
空白期間が長いと、企業は求職者に対して以下のような疑問や懸念を感じます。
・仕事に取り組む意欲が欠ける
・柔軟性に欠ける
・判断力やコミュニケーションスキルなどの職務能力が低い
・採用に至らない問題を抱えている可能性
空白期間が長ければ「どうしてこんなに就職できない期間が続いているのだろう」と疑問に思うでしょう。そこから意欲やスキルに欠けていたり、問題を抱えていたりする可能性を考え、空白期間をマイナスに感じる面接官は少なくありません。
このような懸念を抱いているとわかれば、面接や履歴書においてとるべき対策も見えてくるでしょう。空白期間にマイナスイメージを抱かせないためには、企業の疑問や懸念を払拭する説明が必要です。
面接時に違和感を与えない空白期間の過ごし方
空白期間の過ごし方として「何もしていなかった」と思われない理由を説明するとよいでしょう。たとえば以下のような理由が効果的です。
・家族の介護をしていた
・出産・育児に専念していた
・病気やケガで療養していた
・留学をしていた
・資格の勉強をしていた
やむをえない事情や目標をもって取り組んでいたことを伝われば、空白期間に意義をもたせられます。あわせてなぜ空白期間が生じたのか、その期間に得たものや考えたことを明確に伝えましょう。たとえば留学や資格の勉強にあたっていたなら、どうしてそれをしようと思ったのか、将来的にどのようなことを成し遂げたいのかを説明します。
また介護や育児に専念していた場合にも、そのときに感じたことから仕事に生かせる経験や考え方をアピールするとよいでしょう。仕事へのモチベーションやスキル・キャリアアップに結びつけることで、企業が抱く空白期間への違和感を払拭できます。