30代子持ち女性が希望の職場に転職するには?

30代子持ち女性が希望の職場に転職するには?

子持ちの女性だと、転職はなかなか厳しいと思っていませんか?
確かに採用することに抵抗のある企業もいますが、子育て中の女性の応募を歓迎している企業も増えてきています。
子持ちだからといって必ずしも希望の職場に転職できないというわけではありません。
今回は、30代子持ち女性が、希望する職場に転職するためのポイントを2点お伝えします。

1.いざというときに融通が利く職場かどうかを確認する

職場が家や保育園から近いことはもちろんのこと、産休育休制度があるか、勤務時間の融通がきくかなど、求人を探す際は子育てと仕事を両立できるような職場選びが重要です。
また、子育て中の女性が実際に働いているか聞くこともおすすめです。
自分と同じ立場の女性が多く働いていれば、あなたにとっても働きやすい職場である可能性が高いでしょう。

2.面接時は企業に合わせた回答を前もって準備しておく

「保育園から連絡があったらどうしますか?」「仕事はいつまで続けますか?」など、面接時に聞かれそうなことは、あらかじめ準備しておくことが大切です。
例えば、「保育園から連絡が来たら休みます」と答えるのでなく、「近所に住んでいる知り合いにできる限りサポートしてもらいますが、どうしてもという場合は抜けさせていただくかもしれません」など譲歩もしつつ、仕事に影響の出ないように対応することをアピールしましょう。

また、正社員にこだわるのではなく、アルバイトや派遣から始める選択肢もあります。
正社員登用を前提とした企業もあるので、希望の職場を探すために、まずは正社員以外の形態で働いてみるのも良いかもしれません。

このように、ちょっとした工夫で、希望の職場に近づくことは可能です。
子育てと仕事を両立できる職場に転職できるよう、仕事選びや面接対策から心がけていきましょう。