業務委託社員と派遣社員の違い

業務委託社員と派遣社員の違い

業務委託社員と派遣社員は、労働契約の形態や雇用関係が異なります。

業務委託社員は、企業と業務委託契約を結び、一定の業務を独立して行う個人事業主です。業務の内容や期間、報酬などは契約書で定められ、業務の実施方法や労働時間などは一定程度自由に決めることができます。業務委託社員は自身の事業として活動し、通常は複数の企業と業務委託契約を結ぶことがあります。

一方、派遣社員は、派遣会社と労働契約を結び、派遣会社が派遣先の企業に派遣する形態です。派遣会社が派遣社員の雇用主となり、派遣先の企業とは業務提供契約が締結されます。派遣社員は派遣先で一定期間の業務を行い、派遣会社から給与を受け取ります。労働条件や勤務時間は派遣先の指示に従う必要があります。

要するに、業務委託社員は独立した個人事業主として契約を結び、自由度が高い一方、派遣社員は派遣会社の雇用下で派遣先で働く形態です。

偽装業務委託とはなんですか

偽装業務委託（ぎそうぎょうむいたく）は、実際には労働者としての地位や労働条件を満たしているにもかかわらず、業務委託契約という形式を用いて働かせることを指します。

偽装業務委託は、労働者を正規の雇用形態である労働契約の範囲外に置くことで、企業が労働法や労働条件の義務を回避しようとする行為です。通常、労働者としての地位や労働条件を満たしている場合は、雇用関係は労働契約で規定されるべきですが、偽装業務委託ではそのような労働契約が事実上存在しないか、不適切な契約が結ばれている場合があります。

偽装業務委託は、労働者が本来受けるべき労働条件や社会保障の権利を侵害し、労働者保護の観点から問題視されます。多くの国や地域では、労働法や労働契約法によって労働者の権利を保護し、偽装業務委託の取り締まりを行っています。