企業における採用での中途とプロパーの違いを教えてください。
中途採用とプロパー採用は、企業が新たに社員を採用する方法に関する違いです。
中途採用は、既に他の企業や組織で働いていた人を採用することを指します。つまり、企業に入社する時期が、中途であることを意味します。中途採用の場合、採用された人は、企業に新しい知見や経験をもたらすことが期待されます。
一方、プロパー採用とは、企業が新卒者を採用することを指します。つまり、企業に入社する時期が、新卒であることを意味します。プロパー採用の場合、採用された人は、企業での初めての仕事となることが多く、企業側も、新しい人材を自社で育成することが期待されます。
採用方法には、それぞれメリット・デメリットがあります。中途採用のメリットは、企業に対して即戦力として働いてもらえること、プロパー採用のメリットは、自社で育成できることや、長期的に働いてもらえることが期待できることです。一方、中途採用のデメリットは、経験者に高い報酬を払わなければならないこと、プロパー採用のデメリットは、育成に時間やコストがかかることなどがあります。
企業は、採用戦略に合わせて、中途採用とプロパー採用を使い分けることが一般的です。
社長の年収は平均いくらですか？
社長の年収は、企業や業界によって異なります。大企業や上場企業の場合、社長の年収は数千万円から数億円に及ぶことがあります。一方で、中小企業や非上場企業の場合、社長の年収は数百万円程度の場合が多いです。
ただし、社長の年収は、単純に数字で比較するだけではその人が担う役割や企業の業績などが反映されないため、企業の業種や規模、業績などを考慮したうえで、適正な報酬として決定されるべきです。また、社長の報酬には、年収以外にも、株式報酬やボーナス、退職金や役員退職慰労金、諸手当などが含まれることがあります。