スカウト型サービスのメリット
転職活動における多角的な知見を得られる
職務経歴書の内容や面接での応対を研ぎ澄ませ、選考の通過率を上げられる
スカウト型サービスのデメリット
前提としてスカウトをもらえるだけの経歴が必要となる
複数のスカウトの応対はかなりの重労働となる
スカウト型サービスはこんな人におすすめ
妥協をしない、質を突きつめた転職活動をしたい人
人材として即戦力、ハイクラスだという自覚がある人
利用の流れは以下参照
1.Webサイトから自身の情報を入力し、利用登録を行う
2.履歴書と職務経歴書を作成し、サービスに登録する
3.ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ
4.ヘッドハンターからスカウトを受けた場合は、エージェントサービスと同じ進行へ
5.企業からスカウトを受けた場合は、求人情報系サービスの応募後と同じ進行へ
スカウト型サービスに関しては、エージェントサービス運営事業者たちの営業活動の場という印象が残っています。ヘッドハンターたちは、常に価値ある人材のサービス登録を待っており、人材としての価値があると判断されると、様々な事業者から無数のスカウトをもらうことになります。
サービス利用の前提として、ヘッドハンターたちから見て魅力的な、スカウトをもらえるだけの経歴が必要なことには注意が必要です。管理職経験者や専門技能の持ち主、グローバル人材などの即戦力が対象のサービスとなります。
もし、スカウトを受けることができたら、スカウトをくれた様々なエージェントサービスの担当者と積極的に面談をしていくことで、転職活動における多角的な知見を得ることができます。特定の職種に特化した担当者も多く、エージェントサービスを一つだけ利用した場合と比べると、得られる情報の量と質に差が生まれてきます。