福利厚生で会社が行う子育て支援
近年、企業の中には子育て支援策を導入することで、従業員の働きやすさや生産性向上を図る取り組みを行っているところが増えています。代表的な取り組みには以下のようなものがあります。
育児休業の充実
育児休業をとる従業員の補償金額を増やすなど、より多くの従業員が育児休業を取得しやすい環境づくりを図ることで、女性のキャリアアップや男性の育児参加促進を目的としています。
フレックス制度の導入
時間や場所にとらわれずに仕事をすることができるフレックス制度を導入することで、子育て中の従業員が仕事と子育てを両立しやすくなる環境づくりを図っています。
子育て支援金の支給
子どもの誕生や子育てにかかる費用を従業員に支援するための制度を設けることで、従業員の負担を軽減し、仕事と子育てを両立しやすくなる環境づくりを図っています。
託児所の設置
従業員が安心して仕事に取り組めるよう、託児所を会社の近くに設置することで、子育て中の従業員の負担を軽減し、仕事と子育てを両立しやすくなる環境づくりを図っています。
なお、これらの取り組みは企業によって異なりますので、自社の制度を確認することが必要です。
会社の福利厚生で有名なものを教えてください
会社の福利厚生には、以下のようなものがあります。
社会保険や厚生年金、健康診断などの健康管理サポート
退職金制度や財形貯蓄制度などの資産形成支援
子育て支援や介護休暇などのワークライフバランスの支援
スポーツ施設や健康施設、レジャー施設の利用割引などの生活支援
社員旅行や慰安旅行、各種イベントの開催などの娯楽支援
これらの福利厚生は、社員のモチベーションや働きやすさを向上させるだけでなく、人材採用や定着率の向上にもつながる場合があります。
新型コロナウイルスの影響により、多くの企業が従来のような会社親睦会や飲み会を中止するか、オンラインでの開催に切り替えています。また、会社の規模や業種によっては、感染リスクが低い形式で実施される場合もあります。しかし、感染症対策が必要であるため、従来のように密集した場所での飲み会は避ける傾向があります。企業は、社員の健康と安全を最優先に考えた上で、適切な形式で会社親睦会や飲み会を実施することが求められています。