今流行の退職代行サービスのメリット
一般的に、有給休暇中に賞与を受け取るかどうかは、労働契約や雇用規則、企業の方針などによって異なります。賞与の支給条件は、各企業が独自に定めていますので、確認する必要があります。
ただし、一般的な傾向として、有給休暇中に賞与を受け取ることは少ないです。賞与は通常、一定期間の勤務成績や業績などに基づいて支給されるものであり、有給休暇中は休業期間のために勤務成績が発生しない場合が多いためです。
しかし、企業によっては特別な条件や方針を持っている場合もあります。たとえば、有給休暇を取得した時点で、すでに賞与の支給対象となっている場合や、会社の方針により有給休暇中でも賞与が支給される場合があります。
したがって、具体的な賞与の支給条件については、所属する企業の労働契約や雇用規則、労働法などを確認し、人事部や上司に相談することが重要です。
賞与はもらえなくても円満退職のすすめ
円満退職のために今のうちから取り組めることもあります。たとえば、現職での業務を誰かに引き継ぐことを想定して、業務の目的や手順・コツをまとめた「マニュアル」を準備しておくこともその一つ。
転職先が決まっているからといって、今の会社の都合を配慮しない強引な辞め方はマナー違反です。円満に退職なさるためにも、業務の引き継ぎをしっかりと行なう等、誠意ある対応を心がけるようにしたほうがいいでしょう。