会社にどのような価値を与えてくれますか？
人事担当者に「会社にどのような価値を与えてくれますか？」と聞かれたとき。
この質問に対する回答は、あなたが応募した職種や業界、経験やスキルなどによって異なるため、一般論として答えるのは難しいですが、以下のようなアプローチが考えられます。
1.自身のスキルや経験をアピールする
自分が持っているスキルや経験について、どのようにそれが会社に貢献できるかを具体的に説明することが大切です。たとえば、営業職であれば、営業経験やセールス力をアピールし、どのようにそれが会社の売上に貢献できるかを説明すると良いでしょう。
2.自分の価値観やモチベーションを説明する
自分が持っている価値観やモチベーションについて説明し、それが会社の文化や目標に合致することをアピールすることも重要です。たとえば、自分がチームワークやコミュニケーションを重視している場合は、その点を強調し、それが会社にとってどのようにプラスになるかを示すと良いでしょう。
3.熱意や意欲を示す
採用担当者に自分が会社にとって価値があると思っていることを熱意や意欲を持って伝えることも大切です。たとえば、「私はこの業界に強い興味を持っており、この会社で働くことが私のキャリアにとって大きなチャンスだと感じています」といった具体的な表現で自分の熱意を示すと良いでしょう。
以上のように、自分自身のスキルや経験、価値観やモチベーション、熱意や意欲を具体的に説明することが、採用担当者に自分が会社にとって価値があると思わせるためのポイントです。
採用における「熱意や意欲を示す」こと
採用における「熱意や意欲を示す」とは、自分がその職務や会社に対して情熱的であり、やる気やモチベーションが高いことをアピールすることです。以下に、具体的な表現例を挙げてみます。
面接官に対して、自分がその職務に対してどのように情熱的であるかを語る。
「私はこの職種に興味を持っており、長期的にキャリアを積むためにこの会社で働くことを希望しています。この業界に対して情熱的であり、この会社で働くことが私の夢であり、目標です。」
過去の実績や経験を通じて、自分がどれだけ情熱的であるかを示す。
「私は過去に〇〇というプロジェクトに参加した際に、熱心に取り組んで成果を出しました。その経験から、私は自分が興味を持ったことに対して熱心に取り組むことができることを自信を持っています。」
会社のビジョンや目標に共感し、自分自身もそれに向かって熱心に取り組むことを示す。
「私はこの会社のビジョンや目標に共感し、それに向かって自分自身も熱心に取り組むことができます。私がこの職種に就いて、自分の能力を最大限に発揮し、会社の目標達成に貢献できることを楽しみにしています。」
以上のように、自分自身がその職務や会社に対して熱心であることを表現することが、採用において非常に重要です。自分自身の経験やビジョンについて具体的に語り、面接官に自分自身の意欲を伝えることがポイントとなります。